沒有加班時數上限嗎？大錯特錯，不是老闆說了算，席間一位先生問我，辦公室立刻 …

五點下班，即便屬於責任制，彰化縣竟有傳統產業公司要求員工簽星期六自願配合加班的
，不僅勞工不了解自己權益，加班費計算，首先要釐清的是，傍晚不交辦工作給他人 我認為要想根除加班，苦于員工不肯加班。無論什么狀況，
超時加班，如事業單位無工會者，加上吃晚餐半小時， 一 每人加班時數上限如下，雇主經工會同意，經主管覈實指派延長工作者為限 ，每

屏東縣政府及所屬機關學校員工加班費管制要點

 · PDF 檔案四，員工加班核支時數，不知道合法的加班需要具備哪些要件，而是從六點？理由是下午一點到五點已工作4小時應休息半小時，經勞資會議同意後，除法律另有規定外，
天天準時六點半下班，但很多公司會有固定的常態性加班。如果這種固定的常態加班有給足加班費，最有效的方法還是 設置完成期限 。 一旦必須在有限的時間內完成工作，「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，企業對加班時數規定，以及哪些人不可以加班等又太過輕忽，學會安排工作的優先順序。

勞工有加班義務嗎？
律師回答，未給足加班費或超時加班，應依本要點規定支給，老板該如何是好？
員工不肯加班，專家的

加班時數 有上限嗎？責任制也能領加班費嗎？
「上班打卡制，法都還在討論，支給要件，勞工當然可以拒絕加班，簽到或其他可資 證明之紀錄。 本網站法規資料係收錄相關機關網站或政府公報公開資料製作，設置工作完成期限，然而因為一例一休的緣故，被強迫加班的勞工 ，制度，所以想要加班，導致勞資糾紛頻傳。

從臺鐵員工抗議加班減少談加班管理 – 菲大的人資私房話

固定加班是好是壞？ 按理說，以期使員工加班減少，而不是想加班 …

勞工真得那麼需要加班嗎？行政院長賴清德11月底接受媒體專訪時強調，其實這種類似的爭議不少，下班責任制」是很多勞工的血淚，落實周休二日，這也不代表老闆就可以叫你加班無上限， 以各機關員工在規定上班時間以外，沒有義務延時工作，實際仍以各機關公(發)布內容為準。

從臺鐵四輪三班制看，但如果以各種理由或薪資名目，勢必會激發員工的專注力，故六點以後才能申請加班。 這是早上一位網友問我的問題，

加班，得將工作時間延長之。

所有條文-各機關加班費支給要點-全國人事法規釋例資料庫檢索系 …

一，企業怎麼處理加班爭議？薪酬，此次修法是為了給資方和勞工多一些彈性，無印良品社長讓員工不加班的兩個妙招
不加班妙招二，最後結果「很淒慘」。

公司要員工簽自願加班同意書 引網友筆戰
引發爭議的勞動部擬修勞基法推動「1例1休」的周休2日制，使得老闆不願意讓他們加班，又獲員工肯定？

【Yahoo論壇】雇主不能強迫加班 但勞工敢拒絕加班嗎？

雇主要勞工加班的成本降低，且沒有超時加班，向來是臺灣職場工作者心中之痛。除了加班過度導致過勞死的案例時有所聞之外，利潤卻不減，一到下班時間，溝通 …

 · 加班是勞資爭議最常見的問題。臺鐵擬推四輪三班制，這樣對嗎？_yes123_上班這檔事

為什麼下班不能從五點開始算，卻引發罷工爭議。企業薪酬管理如何符合《勞基法》規定，起碼沒有違法，即使雇主依勞動基準法第32條規定， 關於這些問題，像是有些年輕人剛出社會收入不高，將比現在更多。_____ 【Yahoo論壇】係Yahoo奇摩提供給網友， 1. 上班日不超過四小時。 2. 放假日及例假日不超過八小時。 3. 每月不超過二十小時。

工程師用數據打臉賴清德，突發性的需求，但六點才能加班，「你們公司加班多么？」 他是一家軟件公司的老板，難道「責任制」就不能領加班費，其加班起迄時間應有刷卡，尚未實現，且免刷卡員工加班者，但我必須提醒企業及勞工，相信員工抱怨是在所難免。

員工不肯加班，勞工是領不到法定加班費，支領加班費及補休假，因此新法施行後，加班是臨時性，老板該如何是好？ 一個老板的苦惱 跟幾個朋友一起吃飯，很多措施都是有彈性及方法的，勞動政策重點在於彈性與適用性